AGILITÉ COMPORTEMENTALE
Plus que faire de l'agile, vous voulez être agile ?
Faire de l'agilité c'est utiliser les cadre (framework) que certains appellent méthodologie, tels que Scrum, XP, FAST, SoS, LeSS, Nexus, Kanban, Kata... c'est se limiter à répliquer des "pratiques" et les répéter encore et encore sans aller chercher ce qui les fondent : le mindset agile, les valeurs de l'agile et les comportements agiles.
Pour une transformation continue qui permettent d'intégrer (embbeder) les principes de l'agilité à l'ADN de votre entreprise, l'enjeu est de développer l'être agile. Alors commençons avec un assessment de l'Agir agile avec l'AgileProfile®.
Parce que je suis expert de l'agilité comportementale et certifiés AgileProfile®, je révèle la situation de l'agir ensemble, au niveau collectif (équipes) ou au niveau individuel à partir d'un double assessment (questionnaire) qui mesure les préférences naturelles d'agilité et l'agilité sous pression. Cela permet d'aider les personnes accompagnées à construire les actions individuelles, d'équipes et d'organisations pour développer l'être agile.
Pourquoi parler d'agilité comportementale ? A savoir-faire égaux et à personnalités différentes, deux personnes peuvent échouer ou démontrer autant de valeur ajoutée dans un même poste ou projet. Ce qui fait la différence ? La manière de « jouer » dans leur contexte spécifique : c’est ce que nous appelons « l’agir » !
Le modèle que j'utilise et sur lequel je suis certifié utilise deux versions :
L'AgileProfile® DEVELOPMENT favorise chez les individus et les équipes une prise de conscience de leur capacité à mettre en œuvre les 3 postures fondamentales de l’agilité dans un contexte sous pression : l’anticipation, la coopération et l’innovation.
L'AgileProfile® INVENTORY, lui, met en évidence les tendances naturelles de l’agir ensemble, qui sont identifiées à partir d’un niveau d’activation des postures agiles en mode adaptatif et régulé. Cela permet de révéler la manière dont une personne (le collectif) aime agir naturellement.
J'utilise cet assessment au cœur des programmes individuels et collectifs de coaching ou d'accompagnement, selon le cas. A partir des résultats validés scientifiquement, cette cartographie me permet d'accompagner la mise en place des leviers d'amélioration en team-coaching ou coaching individuel. L'objectif : viser une performance durable dans votre environnement toujours plus complexe et turbulent.
Et comme il est essentiel que les organisations se dotent des meilleurs talents acteurs de la culture agile, j'accompagne votre DRH sur la mise en place du pilotage des compétences d'agilité pour le recrutement et l'évolution des besoins futurs.
L'AgileProfile® (APD et API) est le fruit d'une R&D française, fait l'objet d'un brevet et est éprouvé depuis plus de 10 ans avec une base de plus de 30 000 profilés.
Fini les approches subjectives, utilisez des données objectives !
LES SERVICES DE CHEZ AGILITYBOX
Vous souhaitez en savoir plus sur le modèle de l'Agir Ensemble - Agilité comportementale et l'Agile Profile®
L'agir ensemble est la capacité à interagir avec son environnement (sous pression) qui va utiilser 3 postures fondamentales de l'agilité :
L'ANTICIPATION
La capacité à analyser son environnement de manière dynamique et à comprendre les influences réciproques de celui-ci et ses propres actions. Il s'agit d'œuvrer entre l'intelligence de situation et la préparation à l'action.
LA COOPÉRATION
Qui permet à tous les acteurs du système à travailler dans un même sens commun tout en étant sensible aux besoins de chacun. Il s'agit d'agir ici en mobilisant une double capacité : celle de synchronisation et celle d'empathie systémique.
L'INNOVATION
Qui vise à ce que le collectif produise quelque chose de différent qui apporte de la valeur concrète dans son contexte. Il s'agira ici de développer la capacité à embarquer avec la pédagogie et celle de sortir du cadre, ou une sorte rébellion constructive.
CLIENTS HAPPY SOUS LA PLUIE
Team Coaching - Team Building - Offsite
Extrait de 2 jours dans le cadre d'un programme de coaching organisationnel de plusieurs mois et qui a intégré : Coaching Agile, Team Building, Agilité comportementale, Formation